Dr. med. Eckhard Blum
ab 01.01.2023
Facharzt für Arbeitsmedizin
Facharzt für Innere Medizin
Lebenslauf:
| 2006 | Facharzt Innere Medizin |
| 1997 | Facharzt Arbeitsmedizin |
| 2008-2022 | Betriebsarzt Adam Opel AG, Rüsselsheim |
| 1998-2008 | Betriebsarzt BAD GmbH, Gießen |
| 1993-1998 | Assistenzarzt Arbeitsmedizin Uniklinikum Gießen |
| 1990-1993 | Assistenzarzt Innere Medizin, Bürgerhospital Freidberg |
| 1989 | Promotion |
| 1987-1990 | Assistenzarzt Innere Medizin, Wetterauklinik Bad Nauhein |
| 1980-1987 | Studium der Humanmedizin, Goethe-Universität Frankfurt am Main |
Arbeitsmedizinische Schwerpunkte
Die Arbeitsmedizin beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit, das Befinden und die Leistungsfähigkeit des arbeitenden Menschen.
Durch die Kombination aus arbeits- und präventivmedizinischen Aspekten möchte ich dazu beitragen, dass nicht nur die Arbeitsbedingungen optimal ausgestaltet, sondern auch das Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeiter aktiv gestärkt wird. Sowohl schlechte Arbeitsbedingungen als auch "ungesundes" Verhalten der Mitarbeiter können die Entstehung von körperlichen und psychischen Erkrankungen begünstigen und sich negativ auf die Erwerbstätigkeit auswirken.
Gesundheitliche Beeinträchtigungen sollten dabei nicht nur frühzeitig erkannt sondern bestenfalls aktiv verhindert werden. In die Gesundheit der Mitarbeiter zu investieren ist ein Ausdruck der Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer.
Regelmäßige arbeitsmedizinische Betreuungen dienen der Vorbeugung von gesundheitlichen Problemen in Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz. Wir bieten Ihnen folgende Leistungen an:
Betriebsärztliche Betreuung nach dem Arbeitssicherheitsgesetz (AsiG)
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Durchführung von Betriebs- und Arbeitsplatzbegehungen |
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Unterweisungen zum betrieblichen Gesundheitsschutz |
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Mitwirkung bei der Gefährdungsbeurteilung |
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Beratung bei der Auswahl von Arbeitsverfahren, -mitteln, -stoffen und persönlicher Schutzausrüstung |
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Beratung bei Fragen zur Arbeitsphysiologie, Arbeitspsychologie, Ergonomie, Arbeitshygiene und Umweltmedizin |
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Hilfe bei der Organisation der ersten Hilfe im Betrieb |
Grundbetreuung und betriebsspezifische Betreuung nach der DGUV V2
Durchführung von Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorgen nach ArbMedVV
Pflicht- und Angebotsvorsorgen sind Vorsorgeuntersuchungen, die der Arbeitgeber den Beschäftigten bei
bestimmten gefährdenden Tätigkeiten nach Maßgabe des Anhangs zur ArbMedVV als Erstuntersuchung und
anschließend als Nachuntersuchung in regelmäßigen Abständen anzubieten hat.
Wunschvorsorgen sind Vorsorgeuntersuchungen, die auf Wunsch des Arbeitnehmers bei als gesundheitlich
gefährdend empfundenen Tätigkeiten zu ermöglichen sind, z.B. bei Nachtarbeit.
bestimmten gefährdenden Tätigkeiten nach Maßgabe des Anhangs zur ArbMedVV als Erstuntersuchung und
anschließend als Nachuntersuchung in regelmäßigen Abständen anzubieten hat.
Wunschvorsorgen sind Vorsorgeuntersuchungen, die auf Wunsch des Arbeitnehmers bei als gesundheitlich
gefährdend empfundenen Tätigkeiten zu ermöglichen sind, z.B. bei Nachtarbeit.
Eignungs- und Einstellungsuntersuchungen bei bestimmten Gefährdungen
werden auf Veranlassung des Arbeitgebers vor Beginn eines Beschäftigungsverhältnisses durchgeführt.
Sie dienen dem Schutz der Gesundheit des Bewerbers, der wegen eventueller Vorerkrankung durch die
Tätigkeit weiter geschädigt werden könnte.
Sie dienen dem Schutz der Gesundheit des Bewerbers, der wegen eventueller Vorerkrankung durch die
Tätigkeit weiter geschädigt werden könnte.
Tauglichkeits- / Eignungsuntersuchungen
sind in Rechtsvorschriften angeordnete gezielte Untersuchungen wegen besonderer Gefährdungen Dritter am
Arbeitsplatz. Sie sind z. B. für folgende Tätigkeiten vorgeschrieben: Kranführer, Staplerfahrer, Waldarbeiter.
Arbeitsplatz. Sie sind z. B. für folgende Tätigkeiten vorgeschrieben: Kranführer, Staplerfahrer, Waldarbeiter.
Untersuchungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz
Untersuchungen nach der Fahrerlaubnisverordnung (FeV)
Untersuchungen für Atemschutzgeräteträger der Feuerwehr nach FwDV 7 (Feuerwehr-
dienstvorschrift 7)
dienstvorschrift 7)
Impfberatung und Durchführung von Impfungen bei Gefährdungen im Betrieb und im Rahmen der
reisemedizinischen Beratung
reisemedizinischen Beratung
Mithilfe bei der betrieblichen Wiedereingliederung länger erkrankter Mitarbeiter (BEM)
Aktionen zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Mitwirkung beim betrieblichen
Gesundheitsmanagement
Gesundheitsmanagement
Gesundheitschecks für alle Mitarbeiter oder Führungskräfte
je nach gewünschtem Umfang auch in Kooperation mit anderen Fachärzten
je nach gewünschtem Umfang auch in Kooperation mit anderen Fachärzten
Basis-Check
Erhebung der Krankheitsvorgeschichte und körperliche Untersuchung, Blut und Urinunter- suchung, Hör- und Sehtest, EKG. Abschließende Befundbesprechung.
Erweiterter Check
Basisprogramm, Lungenfunktion, Belastungs-EKG. Ermittlung des individuellen Risikos für Herz-Kreislauf- erkrankungen. Impfberatung und Durchführung der evtl. erforderlichen Impfungen. Auf Wunsch ergänzt durch weitere Untersuchungen, z.B. Ultraschall
(Herz, Gefäße, Schilddrüse und Abdomen).
